PAFHRIER
是由美國公共行政學者Gary W. Garson和Charles W. Overman於1983年提出的，收錄在他們合著的書籍《Public Personnel Administration: Problems and Prospects》（公共人事管理：問題和前景）中
他們將「POSDCORB」修正為「PAFHRIER」等五項公共管理功能
一、PA(Policy Analysis)：政策分析，它包括評估現有政策的效果、分析問題和挑戰、制定新政策、建立政策實施方案等工作。
二、F(Financial Management)：財務管理，它包括資金筹措、分配、管理和監督等工作。
三、HR(Human Resource Management)：人力資源管理，它包括招聘、培訓、績效評估、福利和補償等工作。
四、I(Information Management)：資訊管理，它包括數據收集、分析、儲存和交換等工作。
五、ER(External Relation)：對外關係，它包括建立和維護與利益相關者之間的關係、促進公共議題的討論和解決等工作。
