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《合理變更原則》
．雇主單方不利益變更工作規則時，原則上不能拘束表示反對之勞工，但如雇主所為之不利益變更，其變更具有合理性時，例外地亦能拘束表示反對之勞工。
．不利於勞工之單方變更，我國法院基本上依據【合理變更原則】判斷其合法性
→斟酌該變更對雇主之經營必要性及合理性、及因不利益變更導致勞工不利益之程度綜合判斷。
．對工資、退休金等重要的權利、勞動條件為不利益變更時，更須具備「高度之必要性」。