《工作評價(Job Evaluation)》 ．依各項工作之繁簡、責任之大小、所需人員之條件，藉以設定薪資尺度，稱之 →評定各種工作之間的相對價值 →計算員工薪資高低的標準 →可達成同工同酬、異工異酬的目的。 ．工作評價最主要的目的為【作為評定員工公平薪資的標準】。 ．在決定社會工作人員薪資制度時，管理階層對各種不同的職位決定其相對價值的過程。
