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《性騷擾（sexual harassment）》
．所稱「性騷擾」包括下列何種情形：(944002)
┌對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為。
├以該他人順服或拒絕行為，作為獲得、喪失或減損與工作、教育等有關權益條件之行為。
└以展示或播送文字、圖畫等方式，而有損他人人格尊嚴之行為。
．對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
→請求損害賠償之權利最長期限為十年。(510030)
→該罰鍰金額上下限為：一萬元以上，十萬元以下。(944020)
．性騷擾防治準則之規定：
┌性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
├處理性騷擾事件之所有人員，需負有保密之義務。
├性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之。
└性騷擾事件之調查，應以保護當事人之隱私。
．性騷擾之認定。性別工作平等法施行細則第 4條
→應就個案審酌事件發生之背景與工作環境等具體事實為之
→應就個案審酌事件當事人之關係與行為人之言詞等具體事實為之
→應就個案審酌事件行為人之行為及相對人之認知等具體事實為之
．性騷擾事件被害人得於事件發生後一年內，向所屬機關提出申訴。
．所屬機關應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查。
．我國訂定工作場所性騷擾之防治、救濟及申訴程序的法令為兩性工作平等法。
．僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。(510013)
．雇主知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。(510013)
．性騷擾防治委員會，其中女性代表不得少於二分之一。(944006)
．機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查。