《資源依賴理論》 ．係由Pfferffer 與Salanick兩人所提出。 ．組織受限於許多不同的外部壓力，因此為求生存，便必須 對外部的需求與期望予以回應。 ．是一種以資源為核心條件，以討論依賴關係的理論。 ．研究焦點：組織雖依賴環境，但組織會努力去獲得並控制資源以使此...

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《公法上職務關係》 ．支配我國現行國家與公務員間的法律關係之理論。 ．司法院釋字第 618 號解釋，公務人員經國家任用後，即與國家發生公法上職務關係。 ．公務人員與國家之關係，以往認為屬「特別權力關係」，近年來隨行政法制顯獲重視，此種關係已遭揚棄，而改稱為「公法上職務關係」...

《行政倫理守則d》 ．行政倫理守則的基礎，在於【道德的價值】。 ．美國公共行政學會建構之行政倫理守則將【實踐公共利益】列為首項。 ．建構行政倫理守則是倫理責任的重要實踐策略之一。 ．行政倫理守則的要項 　→實踐公共利益 　→追求專業卓越 　→倡導組織倫理：運用適當的...

《凱頓(G. Caiden)》 ．提出行政改革的主要目的是要防止為民服務的「行政國」，衰弱成殘民自肥的「官僚國」的學者。 ．認為，行政管理體制改革是指「克服阻力，人為地誘導行政體制的轉變」。 ．依據凱頓夫婦的分析，貪污可就下列分類說明： 　→就公共利益而言 　　◎貪污係...

《布蘭查（Kenneth Blanchard）》 ．認為高績效團隊的特性為 「PERFORM」等七項特質： 　→對於組織目標與價值具有共識(Purpose and Values, P) 　→授能(Empowerment, E) 　→良好的工作關係及溝通(Relations...

《二元因素理論（two-factor theory）》 ．赫茲柏格(F. Herzberg)提出激勵的「兩元因素理論」。 ．「認知途徑」之激勵理論，屬於內容理論範疇。 ．影響人員激勵者可分為激勵因素及保健因素。． 　→保健因素：不滿因素、維持因素 　　◎保健因素只具消極...

By 題庫世家整理 ------------------------------------------------------------ ．人群服務組織以處理人的行為與地位為主要目的。 ．特質： 　→人群服務組織的目標界定是困難且模糊的 　→人群服務組織的技術是不確定...

By 題庫世家整理 ------------------------------------------------------------ 《平衡預算制》 ．學者布勞(P.Blau)與史考特(W.Scott)以組織主要受惠對象為標準，將組織分為四種類型之一。 ．組織的服務...