職等(grade)

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《職等(grade)》
．其意指「工作性質或主要業務不同，但困難程度、職責輕重、工作所需資格條件充分相同的所有職位歸納成職等。」
．公務員之任用，依職責程度及所需資格條件之區分，其職等共有十四職等。
．初等考試及格者，取得【委任第一職等】任用資格。
．公務人員委任官等分為【五個】，一至五職等。
．委任升薦任考試及格者，取得【薦任第六職等】任用資格。
．公務人員特種考試之二等考試及格者取得【薦任七職等】資格。
．委任公務人員經晉陞薦任官等訓練合格者，最高只能擔任薦任【第七職等】。
．薦任官等的範圍【第六至第九職等】。
．九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之。
．我國現行人事制度，各職務所列職等，如有必要，一職務得列【２－３個職等】。
．美國聯邦政府實施的職位分類共分【18個職等】。
．對公務員任用之資格加以審查，並對其職等加以審定，此稱之為【銓敘】。
．縣（市）政府內職等最高之常任文官為【主任秘書】。

家庭照顧假

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《家庭照顧假》
．受僱於僱用【五人】以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。510020
　→本條文已於100年1月5日修正公布刪除【僱用五人以上雇主之受僱】之限制。
　→受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。510020
．其請假日數併入事假計算，全年以【7日】為限。510020
．受僱者之配偶未就業時，須有正當理由才能請家庭照顧假。510022

中央政府機關總員額法

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《中央政府機關總員額法》
．各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況，並依相關法令對於不適任人力採取之相關管理之措施。
　→資遣
　→不續約
　→訓練
．中央政府為期鬆綁政府機關組織，使之彈性活化，依據憲法增修條文規定，研議「中央政府機關組織基準法」以及「中央政府機關總員額法」。
．中央政府機關員額總數最高限為【17萬3千人】。
．機關功能及業務萎縮者，其員額應予裁減或移撥其他機關。

禁止旋轉門條款

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《禁止旋轉門條款》
．禁止旋轉門條款係基於利益迴避與避免不當利益輸送之要求，禁止公務員於離職後又假借其任職期間所建立之人脈、關係而影響公務之執行，此乃公務員忠實義務之一環，也是陽光法案之重要規定。
．公務員服務法對於公務員離職後之規範：
┌1.服務法第14條之1(90014-1)規定：公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。
└2.違反效果：服務法第22條之1(90022-1)規定：離職公務員違反本法第十四條之一者，處二年以下有期徒刑，得併科新台幣一百萬元以下罰金。
．禁止公私部門間的「旋轉門」，主要指涉利益衝突。

撫卹

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．公務人員於在職期間因傷疾或死亡，而對其本人或其遺屬所給予的金錢上的補償。
．撫卹金權係任公務員職務消失後，才具有之權利。
．請卹及請領各期撫卹金權利之時效，自請卹或請領事由發生之次月起，經過五年不行使而消滅。
．遺族年撫卹金，自該公務人員死亡之次月起給與，因公死亡者給與年限為：十五年。
　→任職十五年以上死亡者，給與遺族撫卹金，其年撫卹金每年給與五個基數。
　→遺族年撫卹金給卹年限屆滿，但學校教育未中斷者，得繼續給卹至大學畢業為止。
　→冒險犯難或戰地殉職而因公死亡者，其遺族之給卹，加發百分之五十撫卹金。
．公務人員遺族領受撫卹金之順序，父母最優先。(507008)
．對於領受公務員撫卹金之權利： 不得扣押、讓與或供擔保。
．得請領撫卹金之狀況：病故、意外死亡、因公死亡。(507003)
．公務人員撫卹金繳納基金費用計算標準以本俸乘以二。
．公務人員退休撫卹基金之來源為政府與公務人員共同撥繳費用費用建立。
　→公務人員自繳基金之費用
　→基金孳息收入及運用收益
　→經政府核定撥交之補助款項。
．有關撫卹事項，係屬考試院的權限範圍。
．公務人員退休撫卹基金監理委員會隸屬於考試院。
　→主任委員，由銓敘部部長兼任。
．「撫卹」問題行政學研究領域中屬於：人事行政。
．公務人員退休撫卹基金屬於預算法所定之信託基金。
．我國現行軍公教人員退休撫卹金制度屬確定給付制。

．甲警員緝捕犯人時受傷死亡，甲妻因此可領之金錢係撫卹金。　

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職位分類法

．西方文官系統的結構類型。制度最先產生於： 美國。美國於1983年通過潘德頓法（The Pendleton Act）的主要目的：建立職位分類制度。
．職位分類法制 整個結構體系由職系、職等、職級三個組成，以職位」為中心，職位之工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件等因素，予以科學化之分析比較，評定其等級高低。依工作性質區分職系，依工作程度劃分職等。
．承襲【科學管理觀點】，強調經由運用職位、職等和職級等基本概念來建立嚴謹的人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標。
．以「事」為中心。以工作為基礎的人事分類法制。
．以義務和責任（duties and responsibilities）做為職位區分的主體。
．同職級的任職者應有同等資格，而可擔任該職級內之其他職位。
．需要多次的考試。
．分類下的職等較多。較適合於專業性的工作。重視人力訓練。
．以利來鼓勵人。
．運用科學化的技術理性於人事管理的產品。符合科學管理與效率精神。
．因事設職，按職擇人。專才專用，同工同酬。
．官員的等級與職位合而為一。．文官缺乏安全感。
．主要優點是：同工同酬、考試用人有客觀標準、考績標準具體化、職責可反映在報酬上達到激勵效果。
．主要缺點是：
　┌職系區分過細，調用困難，影響機關長官的人事權。
　├職位歸級之程序繁複。
　├調任資格限制過嚴，阻礙了人員交流及通才的發展。
　└以工作為建制中心，忽視人的因素。
．工作性質相近的若干職系，集合成：職組。【職組：工作性質相近】。
．工同責同＝職級。工同責異＝職系。工異責同＝職等。
．範圍最廣、最具多元性的區分單位為：職門。
．職責輕重、資格條件、繁簡難易等充分相同的所有職位歸納成為職等。
．最基本構成要素是：職位。
．工作性質相同，但責任輕重與困難程度不同的職位劃歸一類稱為職系。
．主要作用： 建立公平合理的薪給制度、提供考試任用的客觀標準、預算易於編製及控制。

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公職候選人

．依公職人員財產申報法規定，公職候選人應向【各級選舉委員會】申報財產。
．公務人員登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票之日止，應依規定【請事假或休假】。
．公職候選人的競選旗幟，應於投票日後【七日】內自行清除。
．在褫奪公權期間，受刑人被剝奪為公職候選人之資格。
．下列不得登記為候選人：
　┌現役軍人。
　├服替代役之現役役男。
　├軍事學校學生。
　├辦理選舉事務人員及投票所、開票所工作人員。
　└依其他法律規定不得登記為候選人者。
．大陸地區人民，非在臺灣地區設有戶籍滿【10年】，不得登記為公職候選人。
．香港及澳門居民，非在臺灣地區設有戶籍滿【10年】，不得登記為公職候選人。
．取得華僑身分證明之香港或澳門居民，非在臺灣地區設有戶籍滿【1年】，不得登記為公職候選人。

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