．性別工作平等法所規定的促進工作平等的措施
╔雇主僱用受僱者250人以上，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。(510023)
╠女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。(510014)
╠子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之外，雇主應每日另給哺乳時間。
╠受僱者配偶分娩時，受僱者得享陪產假
╠雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期。
╠受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，(510023)
→得向雇主請求每天減少工作時間一小時，不得請求報酬。
→得向雇主請求調整工作時間。
╠受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其預防接種須親自照顧時，得請家庭照顧假
╚任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得 逾2年，(510016)
．勞動基準法：雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。(490049)
