交易型領導

交易型領導、交易式領導、交易領導

《交易型領導（transactional leadership）》
．賀蘭德(Hollander)於1978年所提出
．領導人給被領導人某些東西以交換其被領導。
．交易領導理論可以追溯到巴納德（C. Barnard）的「貢獻滿足平衡理論」
．與交易領導具有相關性的理論基礎
　→貢獻滿足平衡理論
　→誘因理論
　→資源交換理論
．一言以蔽之，「交易領導」理論談的就是「人君之賞罰二柄」
．交易型領導的意涵：
　→公平報償
　→精神交流：被領導者產生「士為知己者死」式的情懷
　→互惠交換。
．交易領導的交易觀念包括
　→人際之間的信任
　→人員相互的承諾
　→價值觀念的認同
．轉換型領導的理論基礎，奠基於「交易式領導」的觀念。
．長官與部屬間的交易係指【物質金錢的交換】。
．運用交易領導時應注意的事項
　→酬賞須對成員有吸引力
　→給予每個成員公平酬賞的機會
　→強調事後酬賞
　→酬賞應考量成員對組織的貢獻度