．美國 1975 年將資優教育對象界定為五類之一。 ．我國身心障礙及資賦優異學生鑑定標準第十七條： 創造能力優異，指運用心智能力產生創新及建設性之作品、發明、或問題解決者；其鑑定基準為下列各款規定之一：
┌創造能力測驗或創造性特質量表得分在平均數正一點五個標準差或百分等級九十三以上者。
├參加國際性或全國性創造發明競賽表現特別優異，獲前三等獎項者。
└專家學者、指導教師或家長觀察推薦，並檢附創造才能特質與表現等具體資料者。
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．領導才能優異，指具有優異之計畫、組織、溝通、協調、預測、決策、評鑑等能力，而在處理團體事務上有傑出表現者；其鑑定基準為下列各款規定之一： ┌領導才能測驗或領導特質量表得分在平均數正一點五個標準差或百分等級九十三以上者。 └專家學者、指導教師、家長或同儕觀察推薦，並檢附領導才能特質與表現等具體資料者。
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．依我國現行財政收支劃分法列舉的「財產收入」財政收入，是屬於： 自由收入。
．國民住宅的租金。
．非屬於政府的賦稅收入當中，屬於實質收入。
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．克伯屈(William Kilpatrick)認為在教學活動中，教師可以同時指導學生學習許多事物，如知識、技能、態度等，並將這些學習區分為：主學習(Primary Learning)、副學習(Associate Learning)、及附學習。
．所謂「附學習」係指學習時伴隨養成的正當態度與理想。
．學生在各種學習領域的學習中，其態度、習慣及理想有所改變或進步。
．在一個學習活動中，同時可包含主學習、副學習和附學習的發生，這種學習稱為： 同時學習原則。
．附學習依據克伯屈（W. H. Kilpatrick）的同時學習原則，學生在做物理實驗同時學到實事求是的科學態度。
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．當負債明顯大於可繼承之遺產，償還債務後明顯並無財產可以繼承時，為保障繼承人無需繼承龐大負債，可以選擇放棄法定繼承權的權利，稱為拋棄繼承。
．繼承之拋棄，乃指繼承人與繼承立於無關係之地位之意思表示，亦即，繼承人於繼承開始後，否認繼承效力之意思表示。
．現行民法所謂之繼承乃專指遺產繼承，所以繼承權自無不許拋棄之理由。繼承之拋棄，應於知悉其得繼承之時起【三個月】內，以書面向法院為之(111174)，並以書面通知因其拋棄繼承而應為繼承之人，但若不能通知者，則不在此限。
．拋棄繼承，必須於繼承開始後為之，若於繼承開始前預為繼承權之拋棄，則不能有效為之。又繼承之拋棄，應包括的就遺產或應繼份為之，不得僅就遺產之一部或應繼份之一部為之，否則不生拋棄繼承之效力。
．拋棄繼承：謂消滅繼承效力之單獨行為也。吾國民法上，繼承之效力，因繼承之開始當然發生，不待當事人之意思表示而後發生。但於一定期間內，繼承人得否認繼承就其個人發生效力。在採取身分繼承制之下，原不許繼承人拋棄繼承。現行民法已廢除宗祧繼承制，而採取財產繼承制，故繼承人皆可拋棄繼承。
．第一順序之繼承人中有拋棄繼承權者，其應繼分歸屬於其他同為繼承之人。
→第一順序之繼承人，其親等近者均拋棄繼承權時，由次親等之直系血親卑親屬繼承。(11176)
．第二順序至第四順序之繼承人中，有拋棄繼承權者，其應繼分歸屬於其他同一順序之繼承人。
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《SWOT》
．係指將組織活動所在的環境中的變數做一系統性評估。
．SWOT 分析法把環境中的機會（opportunity）、威脅（threats）、及組織的優勢（strengths）、劣勢（weakness）組合起來，目的在分析組織具有的優缺點，及環境中存在的機會與威脅，共同集合後去構思組織的策略，以增加行銷方案的成功機會，另一方面也降低對機構的負面影響。
→優勢（strengths）來自於內環境
→劣勢（weakness）來自於內環境
→機會（opportunity）來自於外環境
→威脅（threats）來自於外環境
．SO 策略指的是結合優勢與發展的機會，是最佳的發展情形；WO 策略則是指克服本身的劣勢並想辦法利用機會；ST 策略是利用優勢克服威脅；WT 是最差的狀況，不但要克服劣勢並且要降低威脅。
．（SWOT）分析係屬【策略計畫】型態的行政計畫。
→分析所處的外在環境與本身條件，以規劃有效的策略。
．過境旅館Stop Over Paid by Carrier。
．機場旅館(Airport Hotel)：位於機場附近，也稱為過境旅館，常必須面對大批旅客的遷入及遷出。
．STPC，Stover on company's account非自願轉機旅客之食宿招待。
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．是指在制定目標的時候所應該遵循的五項原則。
S – Specific： 目標一定要確定（specific） 不能夠模糊；
M—Measurable： 目標的可度量性。制定的目標一定是可以度量的。
A－Attainable： 目標的可實現性；
R －Result-based： 目標應該是結果導向型的；
T －Time-based： 目標是有實效性的、時限性。)
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．目標設置要遵循以下原則：
→目標應當具體。
→目標應當難度適中。
→目標應當被個人所接受。
→必須對達到目標的進程有及時客觀的反饋信息。
→個人參與設置目標要比別人為他設置目標更為有效。
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．積極權能（民法§765 ）：所有人於法令限制之範圍內，得自由使用、收益、處分其所有物。
→使用：不毀損其物之性質，而依物之用法，供人所需。
→收益：不耗損原物，收取其天然孳息或法定孳息。
→處分：
┌事實上處分，就物體為毀損、滅失或變更之行為。
└法律上處分，就權利為移轉、拋棄或限制等行為 。
．占有：非第765條所明定，但所有人對所有物既有全面支配或概括管領之權利，故所有權在法律上自應有對所有物得為實際上管領之占有權能。
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．所有人對於無權占有或侵奪其所有物者，得請求返還之。對於妨害其所有權者，得請求除去之。有妨害其所有權之虞者，得請求防止之。(110767)
．所有權於法令限制範圍內，得排除他人之干涉。(110765)
→所有物返還請求權（民法§767 ） ：
所有人對於無權占有或侵奪其所有物者，得請求返還之。
→所有物妨害除去請求權：
所有人對於妨害其所有權者，得請求除去之。
→所有物妨害防止請求權：
所有人對於有妨害所有權之虞者，得請求防止之 。
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《會計年度》
．會計年度，是指公司或國家每年制定預算，或計算收入的統計時間。
．「會計年度」係指企業在永續經營的假設下，為會計上計算之目的，將永續之生命劃分段落（期間），以便在每一期間終了將經營結果及財務狀況呈現給經營者或其他財務報表使用者。
．會計上之期間，係以1年為1期，故又稱為會計年度，並以起始日所屬年度為該期之會計年度。
．依商業會計法第6條規定：「商業以每年1月1日起至12月31日止為會計年度。但法律另有規定，或因營業上有特殊需要者，不在此限。」
．會計年度又可分為曆年制及非曆年制兩種：
→曆年制：指每年1月1日至12月31日為起迄期間者。
→非曆年制：指不是以每年1月1日至12月31日為起迄期間者，但期間仍為1年。
．所得稅法第23條：因營業季節之特殊情形，該管稽徵機關得核准變更起訖日期。
⊙我國現行的會計年度以【元月】為起始月份。
⊙行政院於會計年度開始前【三個月】，將下年度預算提出於【立法院】。
⊙行政院應於會計年度結束後【四個月】內，向何【監察院】提出決算
⊙縣市決算應於會計年度結束後【四個月】內提出於該管審計機關
⊙縣市議會應於【會計年度開始一個月前】對總預算案審議完成。
⊙直轄市政府應於會計年度開始【三個月】前，將總預算案送直轄市議會審議。
⊙鄉鎮市公所應於會計年度開始【二個月】前，將總預算案送鄉鎮市民代表會審議。
．無線射頻辨識(Radio Frequency Identification, RFID)
．RFID 系統是由讀取器（Reader)、標籤（Tag）與資訊系統三者所構成。
．優點：
┌(1)無方向性讀取限制資料；
├(2)辨識距離長；
├(3)辨識速度快；
├(4)辨識正確性高；
├(5)可具備讀/寫功能，資料記憶量大；
├(6)安全性高；
├(7)壽命長；
├(8)標籤(Tag)穿透性佳；
└(9)可在惡劣環境操作。
．國內已有應用RFID技術的無人圖書館。
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．96年警察人員人事條例第20條第2項的「特殊功績晉階」修正為「特殊功績陞職」，且由於「陞職」屬警察人員陞遷辦法規範事項，因此將本細則第8條有關特殊功績晉階規定刪除，移列該辦法規範。
．警察人員人事條例 第 20 條 ：警察人員具有特殊功績者，應予陞職。
→所具任用資格未達擬任職務等階表所列該職務最低官階者，應予晉階，並以晉一階為限。
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．在集體決策型態中，涉及兩個或兩個以上具有權力或權威者，互相調整其至少是部分上下不一致的目標，以制定一項彼此雖不滿意但可以接受之行動方案的過程。
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．等同於訴願程序，經駁回後，得提起行政訴訟。
．公務人員保障案件之復審程序，由【公務人員保障暨培訓委員會】管轄。
．公務人員之復審程序，準用【訴願法】之規定。
．公務人員對保訓會於復審程序進行中所為之程序上處置不服者，應併同復審決定，提起：行政訴訟。
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．非營利組織存在之最重要原因。 ．非營利組織乃基於志願主義(voluntarism)的精神，積極投注. 於社會福利、慈善救助等工作。 ．從社會層面探討非營利組織存在的原因，其主要的理論基礎為：志願主義。
．2010年台中縣市合併升格為直轄市。
→縣市升格後「村」改為「里」。新社鄉中和村↗新社區中和里。
→縣市升格後「鄉」改為「區」。新社鄉↗新社區。
→縣市升格後「鎮」改為「區」。梧棲鎮↗梧棲區。
→縣市升格後「市」改為「區」。豐原市↗豐原區。
．臺灣省諮議會（原臺灣省議會）位於：臺中市。
．與金門的緯度相近。
．臺灣民主憲政發展史蹟館，位於台中市霧峰區。
．臺中中學：日治時期，林獻堂和許多士紳合力創辦。
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．是依據過去以往的方案作調整，不另外創新。
． 維達夫斯基的漸進預算理論主導美國政府預算研究領域近半甲子。
．漸進式預算（incremental budgeting）：以上一期的預算做為參考點增減當期的預算請求，並只檢視增加預算的請求之方式。
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．OCLC 美國國際圖書館電腦中心（OCLC Online Computer Library Center）直譯為：線上電腦圖書館中心，建立於1967年，最初名為俄亥俄學院圖書館中心（Ohio College Library Center）。
．OCLC 最早成立的主要目的是：合作編目。
．美國的書目供應中心： OCLC（世界上最大的）、RLIN、WLN，至於 NBINet 則是我國的全國圖書書目資訊網。
．1996年，OCLC宣布NetFirst資料庫計畫，其目的是提供網路使用者簡單實用工具來協助其較易探索網路資源，資料庫收集對象包括數種，包括電子期刊、圖書館目錄、全球資訊網首頁。
．OCLC 自 1998 年提出「CORC」的網路資源合作編目計畫，是一套圖書館合作建立共享網路資源的編目系統。 CORC 自 2002 年併入 WorldCat 資料庫，以「Connexion」為介面。是針對網路資料類型資料的合作編目。
．最早由 OCLC 倡導制定 Dublin Core。
．重點整理：
┌是全世界最大的書目供用中心。
├對其會員提供合作編目館際互借、數位典藏、及數位內容管理等服務。
└是非營利性的專業組織。
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《行政倫理》
．行政倫理
→係指「行政人員或組織為其行為和決策的對錯與好壞所進行的一種反思和原則取向的規範判斷」。
→指行政系統中參與人員間的【維持正當關係的】原理
→行政人員為其決策行為的對錯好壞，所進行的一種反思與規範性判斷
．1940年代，有關行政倫理的精彩對話，主要是房納(H. Finer) vs.費德瑞區(C.J. Friedrich)兩位所引發。
．根據湯姆森(D. F. Thompson)的說法，行政倫理的立論基礎是來自【行政人員獨立的道德判斷】。
．羅爾斯(J. Rawls) 《正義論》(A Theory of Justice)一書可為行政倫理的指南。
．傳統行政倫理的缺失
→過分強調機械效率觀，抹煞人性的尊嚴
→過分重視組織的靜態面，忽略組織的動態面
→將組織視為封閉系統。
．美國於1978年訂立「政府倫理法」可作為企業型官僚兼顧行政倫理之參考。
．美國公共行政學會建構之行政倫理守則
→實踐公共利益
→追求專業卓越
→倡導組織倫理：運用適當的控制和程序，強化組織責任
→尊重憲法法律：杜絕所有不法的歧視
→展現個人廉潔：肯定他人因工作付出與貢獻獲得的獎黨信。
．哈蒙認為，行政倫理的責任實踐有賴於三種責任的履行
→行政的政治責任
→行政的專業責任
→行政的個人責任。
．柏（Terry Cooper）認為行政倫理（公務倫理）最重要的概念就是【行政責任】。
．公務人員以追求大眾福祉為職志，對其行為的約束程度要大於其他行業的人。
．公務員勇於揭發機關違法失職和的批判意識情事，是一項重要的行政倫理行為，但常與【保守機關機密】要求發生衝突。
．「爾俸爾祿，民脂民膏，下民易虐，上天難欺」，主要在強調【行政倫理】之重要性
．行政倫理存在與重要的論證支持
→革新先革心
→發揮專業知能
→裁量是天經地義
．行政倫理之實踐策略
→管理監督途徑：
⊙嚴格服從的必要性
⊙有限的控制幅度
⊙權利與責任的明確關係。
→政治監督途徑：公開化
→司法監督途徑。
．【行政貪污】是行政運作最為常見的弊端，也是行政倫理研究最常涉及的課題。
．行政倫理是行政行為的一種價值體系，具有相對性及系絡性。
→其中系絡性是指，行政行為的對錯優缺判斷，應視此行為所在的特定情境而定。
．教育行政倫理的特性：→規範性→應然性→價值性
．「文過飾非」指掩飾過失、錯誤。
．在問題發生後才編造謊言掩飾，將公眾關係視為文過飾非之手段，企圖掩飾問題的發生。
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．乃以締結契約為目的，而喚起相對人承諾之一種意思表示。例如：貨物標定賣價陳列（民一五四Ⅱ本文）(110154)
．如要約為一對話意思表示，則依民法第94 條規定，以相對人瞭解時發生效力。
．如要約係屬於非對話意思表示者，依民法第95 條規定，以要約通知到達相對人時發生效力。
．要約成立的要件有四個：
(1)、要約是特定合同當事人的意思表示。(須由特定人為之)
(2)、要約必須向要約人希望與之締結合同的相對人發出：要約必須是向特定人發出，向不特定人發出的訂約建議是要約邀請。
(3)、要約必須具有締約目的並表明經承諾即受此意思表示的拘束。(內容須至少可得確定)
(4)、要約的內容必須具備足以使合同成立的主要條件。(以訂立契約為目的)
．要約和要約引誘的區別為：『依情形或事件之性質，當事人有無受拘束之意思』為斷。
．民法第155條：「要約經拒絕者，失其拘束力。」。
．第156條：「對話為要約者，非立時承諾，即失其拘束力。」
．第157條：「非對話為要約者，依通常情形可期待承諾之達到時期內，相對人不為承諾時，其要約失其拘束力。」
．第158條：「要約定有承諾期限者，非於其期限內為承諾，失其拘束力。」該承諾視為新要約。
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．外國移民業務機構在我國設立分公司，原則上應先向下列何者申請設立許可，並依公司法辦理認許後，再向【入出國及移民署；入出國及移民署】領取註冊登記證，始得營業。
．外國移民業務機構在我國設立分公司之設立許可要件，準用我國移民業務機構設立許可之規定。
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．地方稅。
．娛樂稅係向消費之顧客按其門票價格或其收費額課徵之，屬特種銷售稅，又以其課徵之時機稍縱即逝，故亦稱機會稅。娛樂稅較其他各稅不同者，其納稅義務人為出價娛樂之人，由娛樂場所、娛樂設施或娛樂活動之提供人或舉辦人代徵之。
．課徵對象及範圍：1.電影、歌唱、舞蹈及各種技藝表演、競賽。2.舞廳或舞場。3.撞球場、保齡球館、高爾夫球場及其他提供娛樂設施供人娛樂者。
．納稅義務人：出價娛樂之人。(480003)
．娛樂稅之代徵人：為娛樂場所、娛樂設施或娛樂活動之提供人或舉辦人。(480003)
．娛樂稅代徵人應於代徵時發給娛樂票作為憑證，並於娛樂人持用入場時撕斷。(480010)
．電影之娛樂稅，照所收票價或收費額，最高不得超過60%，但本國語言片最高不得超過30% (480005)
．代徵人自動報繳與查定課徵，開始於次月1日，截止 於次月10日 。
．臨時舉辦娛樂活動(每五天一次) ，開始於填發繳款書之日 ，截止於10日內繳納 。
．娛樂稅法第11條規定，娛樂稅代徵人依法代徵並如期繳納稅款者，主管稽徵機關應按其代徵稅款額給予【百分之一】比例之獎勵金。
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．一個人具有尋找、組織、評估、利用和創造各種資訊的能力 。
．McClure(1994)資訊素養：資訊時代解決問題的能力。
→媒體素養：(Media Literacy)對傳媒內容判別的能力
→網路素養：(Network Literacy)運用網路的能力
→電腦素養：(Computer Literacy)運用電腦的能力
→傳統素養：(Traditional Literacy)讀、寫、說、算
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．係指可配合圖書館之使用目的而加以規劃設計之空間，亦稱可支配空間。
．機能性空間包括閱覽空間、典藏空間、工作空間、特殊用途使用空間與會議室。
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．廣泛的意義，包括制定諸如政治獻金法、公職人員財產申報法、遊說法、利益衝突迴避法、政府資訊公開法、行政程序法等，目的在防止或減少政府機關及人員（包括民意機關代表）違法、濫權、自肥等行為的發生。
．為課責的主要工具。
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．是指為了維持公務人員良好的行政責任及取得公民之信任，在以公共利益為目的及前提下，用以?優汰劣的一套系統，使行政人員的確實負起責任。 ．課責：政府有回答並解釋其行為，及接受他人批評之義務。 ．「課責」是有效治理的核心概念，「課責」也是組織是否更有績效的監督機制，在當代治理理論中，「課責」非僅是狹義的「責任」而已，它涉及「民主的承諾、倫理的行為、公平、正義、程序正義、道德責任」等規範性問題，也涉及績效導向及創造利益的效率問題，更涉及對財務監察，符合法制，政治道德及良好的行政作為等議題。 ．課責的實施要件： →政府資訊公開 →政策說明義務 →建立監督機制。 ．課責的主要工具：「目標管理」、「零基預算」、「陽光法案」。
．又可以分為集體責任和個人責任。在內閣制國家，國會可以進行不信任投票，當不信任案通過時，內閣將被倒閣→所有內閣閣員需負擔集體責任。如果只是內閣中某一位部長的政策錯誤，則由該部長自行下臺負責（如英國國會的譴責案）。 ．「目標管理」、「零基預算」、「陽光法案」等在目前已成為課責的主要工具，而此係試圖將【政治責任】落實在行政運作上。
．知識的4個層次（依據Quinn,Anderson,Finkelstein之看法）
→Know-what（事實的知識）：經由基礎訓練和認證（certification)到所得到的認知型知識 。
→Know-how（技能的知識）：轉化書中習得的知識，使之有效運用的先進技術。
→Know-why（原理的知識）：系統式的理解，係指以前二者為基礎，進而培養出經過精良訓練的直覺，例如老練的總監總是知道該支持哪些計劃。
→Care-why：能使有創意的團體，與擁有更多實質或財務的資源的團體相較時，表現更加優異的自發性活動。
．知識的4個層次
→資料：是知識管理的最底層結構，未經處理消化，屬於初級素材。
→資訊：往上一層就是資訊，將資料有系統的整理，以達傳遞目的。
→知識：第三層結構則是知識，這是開創新價值的直接材料，也是沿襲經驗的觀念。
→智慧：最上一層結構為智慧，是組織和個人運用知識，開創新價值，用行動來檢驗與更新知識的效果。
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