一般行政科考前24HR全套 (初考/地方)【千華】人性本善
．此派以麥克葛瑞格(Douglas McGregor)為代表。
．這位美國麻省理工學院的教授，在其一九六○年出版的鉅著《企業的人性面》(The Human Side of Enterprise)中，提出了他對人性的二種不同的基本假設。
．他認為由於管理人員對人性的不同假定，乃造成管理上的差異。他將這二套不同的人性假定分別以X理論(Theory X)及Y理論(Theory Y)名之。
．麥克葛瑞格.1960年，著有企業的人性面一書；提出X理論及Y理論。
．X理論認為：人性本惡，天生厭惡工作，須要高度的嚴格監督。
．Y理論認為：人性本善，並非天生厭惡工作。
．人性激發的管理手段有：民主領導、人人參與、積極溝通、滿足需要、潛能發揮、適當授權。
．權變理論對人性的主張為：承認X、Y理論之有效性及X理論不完全錯，Y理論不完全對。
