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《懲處》．法令依據：公務人員考績法
．處分機關：公務員服務機關或其上級機關。
．處分事由：無明文規定，但以違法或失職為主。
．處分種類：免職、記大過、記過、申誡。
．處分程序：
┌由各機關考績委員會審核；公務人員為服務機關考績委員會。
└懲處分為平時考核、專案考績，均送銓敘機關審定。
．功過相抵：功過可互相抵消；依據「公務人員考績法」第十五條規定嘉獎、記功、記大功、與申誡、記過、記大過得互相抵消。
．救濟程序：
┌公務人員考績法無明文規定。公務員＋學校職員可依相關法規透過：１行政途徑２司法途徑，提出救濟。
└公務人員保障法對公務員之權益救濟，共規範有「復審」與「申訴」「再申訴」。
├復審、再申訴事件(公務人員保障暨培訓委員會申請)→行政訴訟(釋字§243)(70004)
├免職處分，得向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，不服復審決定得提起行政訴訟。
├申訴之標的為服務機關提供之工作條件及其管理措施，其提起應向服務機關為之。
├考績結果通知書次日起三十日內，如認為服務機所為之管理措施處置不當致影響其權益者，得向服務機關提起申訴。
└服務機關對申訴事件，應於收受申訴書次日起三十日內，就請求事項詳備理由函復，必要時得延長二十日，並通知申訴人。逾期未函復，申訴人得逕提再申訴。
．適用對象：常任公務人員。(政務員無考績，故懲處不適用)
