權變理論（Contingency Theory）

《權變理論（Contingency Theory）》
． 權變理論是1970 年代管理學的主流思想。
．權變理論的先驅者【伍華德（Joan Woodward）】。
．行政學整合理論時期，權變理論所強調的主張及主要論點
　→彈性的運用
　→殊途同歸性
　　⊙主張不應拘泥於某一原則，組織可以運用各種方法表達成其目的
　→效果與效率並重
　→否定組織的兩極看法
　→系統的反饋作用
　→反熵作用
　→強調情境
　→動態管理。
．組織欲有效運作，必須依照該組織所處的特定環境，因人、因事、因地、因時而採取適當的組織型態及管理方法，並不存在所謂放諸四海皆準的組織型態或管理方法。
．組織及其管理不可能有一套絕對最好的方法，所謂萬靈丹是不存在的。
．權變理論的領導理論，比較具有整合作用。
．費德勒的權變理論中的權變因素
　→領導者與部屬關係
　→工作結構
　→職位權力 。
．「條條大路通羅馬」，不必拘泥於某一管理原則。
．權變理論對於組織的看法
　→認為組織絕對沒有完全封閉或完全開放的
　　⊙應視內部的次級系統而定，即視組織是為一個由封閉到開放的連續體
　→沒有一套絕對的組織原則
　→管理理論的Ｘ理論與Ｙ理論都是極端的觀點。
．權變理論的觀點可以用來瞭解組織及改變管理，使得組織更適合它的需要，也使得管理更為有效。
權變理論、權變學派