僱用人

《僱用人》
．民法第188條「受僱人與僱用人」之僱用關係。
．僱用人對受僱人服勞務之際，其生命、身體有危害之虞者，有預防之義務。
．僱用人對受僱人執行職務所生的損害，必須負起疏於監督的侵權責任。
．受僱人於職務上完成之著作，當事人得以契約約定著作財產權歸僱用人享有。
．僱用人與受僱人間因僱傭契約發生爭執者，屬於民事訴訟法所定起訴前應經法院調解之事件。
．僱用人死亡、破產或喪失行為能力，非為人事保證契約之法定消滅事由。
．僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
．人事保證契約保證人之責任範圍，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限。
．僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。
．受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務
．受僱人默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。

．當受僱人因職務上之行為而對僱用人應負損害賠償責任時，於強制執行無效果後，僱用人即得請求保證人代負責任。
．僱用人的侵權責任
　→須因受僱人執行職務
　→選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任
　→僱用人對受僱人有求償權。

．旅行業僱用人員，不得同時受僱於其他旅行業。