衡平理論（equity theory）

《衡平理論（equity theory）》
．亞當斯(J.Stacy Adams)所提出。
．其主要論點是若人們感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，將會設法減少其努力。
．認為組織成員願意奉獻心力，主要來源是經由社會比較來決定，例如員工自認報酬過少，而有認知不公平的現象發現時，員工可能採取的策略
　→降低自己在工作中的投入程度
　→想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準
　→改與其他薪資更低的同事比較，以獲得心理上的平衡
．屬於過程學派。
．公平理論不屬於激勵理論中的【內容理論】。
．激勵理論中「公平理論」強調公平，自己的報酬與投入之比，與他人的報酬與投入之比相當。
．衡平理論：個人所感受到的差距，可能是客觀的事實，也可能是主觀的感覺。
．公平理論主張個人會受緊張或驅力的影響，會在認知的投入與獎賞之間達成某種平衡，進而改變行為的理論。
．公平理論建議人們會比較所得與付出之間的比率，並和參考對象相比；若比率不同則會採取某項行為來改善不公平的現象。
．古云：「不患寡，而患不均」。