Y理論

《Y理論》
．Y 理論代表人物為
　→梅耶（Elton Mayi）
　→巴納德（Chester I. Barnard）
　→麥克里葛（Douglas Mcgregor）
　　⊙人並非天生厭惡工作、鼓勵比懲罰更重要、報酬並不僅限於物質、人會自動的去工作且是有想像力的
　　⊙大部分人都具有運用高度想像力、機智及創造力來解決組織問題的能力。
　　⊙如果員工認同工作中的任務，會自我督促與控制。
　　⊙員工把工作視同遊戲一般自然
　　⊙員工認同工作並會自我督促
　　⊙員工會主動尋求承擔職責。。
．其研究取向係以行為科學為基礎，以促進員工工作意願為中心，透過民主參與、需要滿足、觀念溝通、人群關係等理論與方法，提高員工的工作效率，達成組織目標。
．Y理論的假定與意涵：
　→一般人願意學習
　→一般人都具備發展潛力
　→懲罰與威脅並非管理的唯一方法。
．依據人性的Y理論，組織應採參與管理的激勵措施，包括實施授權、工作擴大化與【工作豐富化】改進溝通。