加入題庫世家 LINE 將同步發送小重點 LINE ID: teacool568
------------------------------------------------------------
《終止勞動契約》
．雇主遇有歇業或轉讓之情事時，得預告勞工終止勞動契約。(490011)
．不可抗力暫停工作在一個月以上時，得預告勞工終止勞動契約。(490011)
．受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，雇主自知悉起超過30日以上仍得終止勞動契約。(490012)
．以下雇主得不經預告終止契約：490012
．勞動基準法規定，勞工繼續工作三年以上者，雇主若依法終止勞動契約者，應於三十日前預告勞工。(490016)
．繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。(490016)
．另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過 2日之工作時間。
★應於三十日內終止勞動契約。★不須給予資遣費。490018
→於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
→對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
→受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
→違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
→故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
→無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
．以下勞工得不經預告終止契約：490014★不須給予資遣費。490018
→雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
→雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
→契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
→雇主、雇主代理人或其他勞工患【有惡性傳染病，有傳染之虞者】。
→雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
→雇主違反勞動契約或勞工法令，致【有損害勞工權益】之虞者。
