職位分類法

．西方文官系統的結構類型。制度最先產生於： 美國。美國於1983年通過潘德頓法（The Pendleton Act）的主要目的：建立職位分類制度。
．職位分類法制 整個結構體系由職系、職等、職級三個組成，以職位」為中心，職位之工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件等因素，予以科學化之分析比較，評定其等級高低。依工作性質區分職系，依工作程度劃分職等。
．承襲【科學管理觀點】，強調經由運用職位、職等和職級等基本概念來建立嚴謹的人事管理制度，藉此達成有效管理與同工同酬的目標。
．以「事」為中心。以工作為基礎的人事分類法制。
．以義務和責任（duties and responsibilities）做為職位區分的主體。
．同職級的任職者應有同等資格，而可擔任該職級內之其他職位。
．需要多次的考試。
．分類下的職等較多。較適合於專業性的工作。重視人力訓練。
．以利來鼓勵人。
．運用科學化的技術理性於人事管理的產品。符合科學管理與效率精神。
．因事設職，按職擇人。專才專用，同工同酬。
．官員的等級與職位合而為一。．文官缺乏安全感。
．主要優點是：同工同酬、考試用人有客觀標準、考績標準具體化、職責可反映在報酬上達到激勵效果。
．主要缺點是：
　┌職系區分過細，調用困難，影響機關長官的人事權。
　├職位歸級之程序繁複。
　├調任資格限制過嚴，阻礙了人員交流及通才的發展。
　└以工作為建制中心，忽視人的因素。
．工作性質相近的若干職系，集合成：職組。【職組：工作性質相近】。
．工同責同＝職級。工同責異＝職系。工異責同＝職等。
．範圍最廣、最具多元性的區分單位為：職門。
．職責輕重、資格條件、繁簡難易等充分相同的所有職位歸納成為職等。
．最基本構成要素是：職位。
．工作性質相同，但責任輕重與困難程度不同的職位劃歸一類稱為職系。
．主要作用： 建立公平合理的薪給制度、提供考試任用的客觀標準、預算易於編製及控制。

For 行政學、人事行政　By 題庫世家 整理