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《品位分類制度》．西方文官系統的結構類型。
．我國自秦、漢以來，至清代為止，係採品位分類制度。
．係以「人員」為中心的人事分類制度。
．結構富於彈性，適應力強。
．等級劃分較少，晉升幅度較大。
．由下級升到上級較容易。
．以「名分」來鼓勵其工作。
．將公務人員個人所具的資歷(年資)，作為分類的標準與依據，也就是任職之公務人員予以分列品位等第。
．我國將公務人員由上而下分列為簡任、薦任、委任三種官等。
．品位代表的意義：資歷深淺、報酬多寡、地位高低。
．主要優點是：富於彈性，人事運用方便。
．制度下的官員既有官階，又有職位。
．品位高低和所任工作職責之難易程度間的關係未必對應。
．較適合於領導管理之通才。
．保證文官在行政部門工作的穩定性。
．政府在進行人事管理時，不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點，而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。
．品位分類制缺點
→對人不對事：只以人的身分作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。
→年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。
→忽視專業化：只注重人員地位高低的設計，未能注意工作本身的專業。
品位分類、品位制、
