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《理性的組織文化》
.奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類
.理性的組織文化:
→所面對的環境雖比較穩定、容易掌握,但行動的迫切程度仍高,所以需要強調權力的整合,集中力量應付競爭對手。
→這是典型的績效取向文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值。