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《違反勞動基準法》
．雇主與員工約定延長工時不加給工資。
．預扣薪資半個月作為賠償準備金。
．常見違反勞動基準法之案件，前五名依序為：
→第一名、使勞工超時工作。
→第二名、未給勞工特別休假、法定休假日及例假日。
→第三名、未置備勞工簽到簿或出勤卡逐日記載勞工出勤情況並保存1年。
→第四名、積欠工資。
→第五名、未給付加班費。
．勞動基準法罰則於100年7月份起，已從原本之6千元至6萬元，大幅提高至2萬元到30萬元，並得公布事業單位名稱。
