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《多元化管理》
．元化管理主要是在於因應【職場族群】方面的問題。
．美國社會中多元化管理發展歷程的排序
⊙平等就業機會時期→弱勢優先時期→重視差異性時期→多元化管理時期。
．多元化管理乃是針對【異質性】特性的工作隊伍，從事組織本身的變革，以建立一個能讓多元化的組織成員相互尊重，並且能夠將自我潛能極大化的工作環境。
．考選部舉辦原住民族和身心障礙人員特種考試，是【多元化管理】的具體落實。
．多元化管理是對組織作根本性的變革與預先從事整體性的規劃，所以是一個持續不斷的過程 。
