加入題庫世家 LINE 將同步發送小重點 LINE ID: teacool568
------------------------------------------------------------
《管理主義（managerialism）》
．O. E. Hughes（1998）指出：在管理主義模式中，課責系統強調改善與顧客之間的關係，亦即邁向「行政即服務， 大眾即顧客」運動，其中最重要的是重視顧客的【回應性】。
．管理主義為「新公共管理」主要內涵之一
．最小規模國家以管理主義為依據。
．管理主義的特徵【重視行政的專業性】
． 在管理主義人性假定之下，公共行政人員的倫理行為之特徵
→憲政體制的捍衛者
→公共行政必須採取與政治分離的立場
→政府的焦點集中於服務的傳輸
→公共組織最重要的價值是經濟效率和工具理性。
．管理主義希望強化公務人力資源管理誘因，以創造出競爭文化，並提高組織效率與效能之措施，【績效獎金】。
．波利特（Pollitt, 1990）對於管理主義的批評
→提出科學管理理念的復興，進行績效的衡量，模仿私部門，以獎勵表現優良者的誘因結構，以及管理責任的分權化，稱為【新泰勒主義】。
．府際合作治理組織設計的執行機構（agency）模式，是以管理主義的方式，藉由具備民間企業色彩但具有遞送公共服務的執行機構，扮演區域內執行中央政府政策的角色；而派出機關只向上級單位負責，並以政策績效為其課責原則
