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《不定期契約》
．定期契約視為不定期契約者，其前後之勞動契約工作期間，合計至少應逾【90日】。490009
．不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間。
．勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
．有繼續性工作，應為不定期契約。
．【臨時性工作】於契約期滿後
→雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過90日，中間僅間斷工作20日，此時應視為不定期契約。
→屆期後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，【視為】不定期契約。
．定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則該定期契約【視為】不定期契約。
．【特定性工作定期契約】於期限屆滿後繼續工作而雇主不即表反對意思者，仍【不會被視】為不定期契約。
