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《勞工退休金》
．勞保退休給付與勞工退休金
．臺灣自2005年7月1日所實施的「勞工退休金條例」中，有關勞工退休金是採：個人帳戶制。
．法源：勞動基準法
．提撥來源：雇主單獨負擔
．管理機關：勞工退休基金監理委員會
．領取條件：
┌(一)自請退休(勞基法§53)
├1. 工作15年以上，年滿55歲。
├2. 工作25年以上以上條件必須是在同一事業單位服務。
└(二)強制退休(勞基法§54)
├1. 年滿60歲(特殊狀況55歲)。
└2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
．給付計算：以退休前半年平均月薪計算，工作年資計算每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
．例：老李目前40歲，現職年資5年，月薪5萬元，預計20年後退休，平均薪資上漲率4%，若老李做到60歲退休，則可領的退休金為：
在職年資：5＋20 = 25
基數：15 × 2＋( 25－15 ) = 40
退休金：
=5萬元 × 複利終值倍數(20年，4%) × 基數40
=5萬元 × 2.191 × 40
= 約438萬元
．雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資之【百分之六】。
．勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
→勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
．勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過平均餘命後之年金給付之用。
．勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。
