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《工資》
．工資：謂勞工【因工作而獲得之報酬】；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。(490002)
．「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則。
．工資得以全部實物為給付。490022
．法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念。
．雇主不得事先預扣工資作為賠償之用。
．勞動基準法第二十一條：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(490021)
．勞動基準法規定之平均工資，謂計算事由發生之當日前六個月期間內所得工資總額之平均數。
．雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金。
．雇主積欠之工資【未滿六個月】部分，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之。490028
．勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
．工資應全額直接給付給勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
．工資之給付，除當事人另有約定或按月預付者外，應定期給付。
．休假日工作，工資應加倍發給。40039
→「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
