循環性失業（cyclical unemployment）
結構性失業（Structural unemployment）
自然失業率（natural rate of unemployment）
摩擦性失業（Frictional Unemployment）:本篇Youtube 視頻同步發送
摩擦性失業（Frictional Unemployment）
摩擦性失業是指由於勞動力市場中信息的不對稱性、流動性不足以及市場機制不健全等因素，導致失業者在尋找新的工作機會時需要花費一定的時間，從而暫時無法找到合適的工作機會而處於失業狀態。這種失業通常是短期的、暫時的，並且與其他形式的失業，如結構性失業或週期性失業不同。
一.摩擦性失業的特點包括：
1.與其他形式的失業不同，摩擦性失業通常是短期的、暫時的。
2.摩擦性失業是由於勞動力市場中信息的不對稱性、流動性不足以及市場機制不健全等因素造成的。
3.摩擦性失業的解決需要採取措施，如提高信息透明度、提供更多的職業培訓機會、改善政府的就業政策等，以促進勞動力市場的流動性和有效的匹配。
二.為了降低摩擦性失業，我們可以採取以下措施：
1.提高勞動力市場的信息透明度，幫助求職者更快地找到合適的工作機會。
2.提供更多的職業培訓機會，以提高勞動力的技能水平，使他們更具備適應市場需求的能力。
3.改善政府的就業政策，鼓勵企業提供更多的職位和培訓機會，從而提高勞動力市場的流動性，促進勞動力市場的有效匹配。
4.加強求職者和雇主之間的聯繫，建立更多的招聘平台，減少信息不對稱性。
5.減少嚴格的解僱規定，促進企業中員工的流動性，從而促進勞動力市場的流動性。
三.以下是一個幽默搞笑的例子來描述摩擦性失業。
小張是一名年輕的設計師，他正在尋找一份新的工作機會。他發現在求職過程中，有很多的摩擦和困難。有時候，他會投遞了數十份簡歷卻沒有任何回應；有時候，他會通過面試，但是最終沒有得到這份工作。
他參加了一次面試，面試官問他：“你的設計技能非常出色，但是你有沒有考慮過自己的形象問題？”
小張感到很奇怪，他問：“我的形象問題？是什麼意思？”
面試官回答說：“你的頭髮太長了，這可能會影響你的設計表現。如果你能剪短你的頭髮，那麼你的就業機會可能會更大。”
小張意識到，在勞動力市場中，摩擦性失業可能會出現，因為市場中存在信息的不對稱性和流動性不足等問題。但是，他覺得這個建議有點荒謬，於是他決定去另一個公司面試。
在另一個公司的面試中，面試官問他：“你的設計技能非常好，但是你的臉有點小，這可能會影響你的設計表現。如果你能去整個容，那麼你的就業機會可能會更大。”
小張聽了後，忍不住嘲諷道：“如果你能去做點腦部整容手術，那麼你的公司就不會再出現這麼可笑的招聘要求了。”
這個例子幽默地展示了在求職過程中，摩擦性失業可能會出現，因為市場中存在信息的不對稱性和流動性不足等問題。同時，也表明了即使你不斷地改變自己的形像以符合不同公司的要求，摩擦性失業也難以避免。
以上是對摩擦性失業的重點整理
https://youtu.be/8P7ODxAJJqE
By 題庫世家Youtube頻道 求職性失業。
《摩擦性失業（Frictional Unemployment）》
