亞當斯(John Adams)

《亞當斯(John Adams)》
．提出「公平理論」，認為「無論何時，一個人覺得其【工作結果】及【工作投入】的比率，與他人的【結果及投入之比（報酬）】不相稱時，不公平即存在」
　→產生不公平的知覺時，改換其他【情況較差】的參考對象，以獲得心理上的平衡
　→如果當事人的結果與投入比低於參考對象時，可能會【試圖增加結果】
　→個別員工感知的不公平，不包括與他人相比的主觀認定
　→個人所感受到的差距，可能是客觀的事實，也可能是主觀的感覺。

．員工透過比較自己與他人努力結果的公平性；若認為公平，會產生激勵，反之，會減少努力程度
　→某甲報酬／某甲投入＝某乙報酬／某乙投入