育嬰留職停薪

．受僱者任職滿【六個月】後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。(510016)
　→★98年5月1日修正，刪除受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者之規定
　→★103年修正，任職滿一年改為【六個月】
　→育嬰留職停薪期滿，並不當然離職
　→所指稱之「子女」，包括婚生子女、非婚生子女及養子女在內
．受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險
　→原由雇主負擔之保險費，【免予繳納】
　→原由受僱者負擔之保險費，得【遞延三年】繳納。(510016)
．同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育【二年】為限。(510016)
．受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經【主管機關同意者外，雇主不得拒絕】：(510017)
　一、歇業、虧損或業務緊縮者。
　二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
　三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
　四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
　雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。