受僱人

《受僱人》
．僱用人對受僱人服勞務之際，其生命、身體有危害之虞者，有預防之義務。
．原則上受僱人不得使第三人代服勞務。
．當事人之受僱人不令其具結。
．僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人
．行政罰裁處，法人之受僱人故意、過失，推定為法人之故意、過失。
．受僱人默示保證其有特種技能，如無此技能時，僱用人得終止契約
．根據性騷擾防治法之規定，受僱人數達【30人】以上之機關，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。
．依據性別工作平等法規定，受僱人得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以【7日】為限。

．甲銀行僱用乙為受僱人，乙因執行職務不法侵害丙之權利，甲與乙負損害賠償之連帶責任
　→僱用人單獨賠償後，得向受僱人請求返還全部之賠償價額。
．受僱人於職務上完成之著作，若未以契約約定著作權之歸屬，依著作權法之規定，著作財產權應歸屬於【僱用人】。
．遭受僱人執行職務時不法侵害之受害人，由於僱用人已盡監督義務，而無法對僱用人請求賠償者，法院得因其聲請，斟酌僱用人與被害人之經濟情況，令僱用人為全部或一部之損害賠償
　→其法律性質為【衡平責任】。