僱傭契約

《僱傭契約》
．何謂僱傭契約，民法第四百八十二條將之定義為「當事人約定一方於一定或不定之期限內，為他方服勞務，他方給付報酬的契約。」其中一定或不定之期限所指者為定期或不定期之僱傭而言。
．僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。(110484)
．民事訴訟法規定，雇用人與受僱人之間，因僱傭契約涉訟，其僱傭契約在一年以下者，適用：簡易訴訟程序。
．為有償契約
．僱用人對受僱人服勞務之際，其生命、身體有危害之虞者，有預防之義務
．原則上受僱人不得使第三人代服勞務


----------船舶操作與船上人員管理----------
．某船員在中東港口僱傭契約到期，該船員寫報告要求返國，船長及雇用人不論任何原因，有護送該船員回僱傭地之義務。
．船員僱傭契約法定終止的原因，船舶沉沒、失蹤或完全失去安全航行能力。但船員生還者，契約繼續有效。
．雇用人依規定終止僱傭契約，應自知悉其情形之日起，三十日之內以書面通知船員。
．雇用人僱用船員，應簽訂書面僱傭契約，且應送請法定機關核可或法定機構認證或驗證後，方得在船上服務。或於到達船籍港【三天】內，補辦僱傭契約驗證手續。